Gerente de Recursos Humanos

Descripción del Puesto: Estratega de Capital Humano

Importante empresa de construcción residencial y proyectos arquitectónicos en Xalapa busca un Estratega de Capital Humano con sólida experiencia en gestión integral de talento para empresas de proyectos complejos o alta infraestructura, capaz de encabezar la estrategia de talento del Grupo. Será responsable de atraer, desarrollar y fidelizar talento clave —corporativo, técnico, creativo y operativo en campo— alineando la gestión de talento con los hitos de entrega, la rentabilidad y el cumplimiento normativo.

1. Gestión de Talento Especializado y Operativo

• Diseñar estrategias de reclutamiento para perfiles técnicos, creativos y directivos, así como mandos medios y posiciones operativas masivas.
• Desarrollar planes de capacitación técnica y de habilidades blandas, alineados a seguridad ocupacional y liderazgo de equipos distribuidos.
• Fomentar una cultura organizacional que conecte oficinas centrales con la operación en campo.
• Liderar evaluación del desempeño vinculada a proyectos estratégicos y planes de sucesión.

2. Compensaciones, Beneficios y Legalidad Laboral

• Diseñar esquemas de compensación competitivos (fijos y variables) ligados a productividad y metas de negocio.
• Realizar benchmarking sectorial continuo.
• Garantizar cumplimiento estricto del marco legal (LFT, ISR, IMSS, INFONAVIT) y registros aplicables a subcontratación, mitigando riesgos fiscales y laborales.

3. Ingeniería Organizacional y Control Operativo

• Optimizar la estructura organizacional para permitir apertura ágil de nuevas células, sucursales o unidades de negocio.
• Coordinar procesos administrativos (altas, bajas, finiquitos, incidencias) con enfoque de cero errores.
• Implementar herramientas HR Tech y ERP para control de asistencia multi-sede y People Analytics.
• Gestionar auditorías laborales, de seguridad social y requerimientos de inversionistas.

Perfil Ideal

• Formación: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afines. Deseable maestría en Desarrollo Organizacional, RH o MBA.
• Experiencia: Mínimo 5 años en liderazgo de Capital Humano, con manejo comprobable de plantillas dinámicas que incluyan personal administrativo, técnico especializado y operativo en múltiples sitios.
• Conocimientos técnicos: Dominio experto de LFT, normativas IMSS y contratación de personal; valuación de puestos y esquemas de incentivos; manejo avanzado de ERP (módulo RH) y KPI's para decisiones financieras de costo de personal.
• Soft skills: Liderazgo situacional para comunicarse con autoridad y empatía en todos los niveles; visión de negocio sobre el impacto financiero de rotación/ausentismo; alta capacidad de negociación y manejo de conflictos.

Ofrecemos: Salario competitivo, paquete de beneficios integral, oportunidades de crecimiento en empresa líder del sector.

? Ideal para profesionales con visión estratégica y pasión por el talento humano.